華為否認停止社會招聘 互聯網企業冷風惹關注

繼阿里巴巴、京東之後，有傳華為停止社會招聘，盡管3間企業均否認，但內地互聯網人才需求的確下降，行業遇冷仍不能忽視。

據《北京青年報》今日報道，華為日前內部發文，宣布原則上停止普通社會招聘，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才及公司專項招聘範圍內的各部門，不得發放offer（錄取通知），特殊情況需經輪值董事長審批。人力缺口以應屆生和內部流動代替。

華為用人成本高 員工平均年薪福利近78萬

有華內部員工透露，此舉是為了縮減用人成本。華為去年公布的財報顯示，華為銷售收入6,036億元（人民幣，下同），但利潤為475億元，照此計算利潤率7.9%，收入多但利潤率並不高。部分原因是成本過高，其中去年支付員工薪金及其他福利共1402.85億元，以華為18萬員工數計，當年員工人均年薪為77.94萬元。而同是手機製造商的小米，去年員工平均年薪福利約28萬元。騰訊去年上半年員工人均薪酬近40萬，亦不及華為。

華為之後回應有關報道不實，指員工是華為的寶貴財富，將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷發展。

阿里否認收縮招聘 京東稱招聘需求仍大

此前，阿里和京東也相繼被曝出「裁員」的消息。有應聘者表示，：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了；京東也被傳「全面停止社招，文件已發出」。

消息很快遭到兩方否認，京東稱目前社招需求仍很大；阿里方面則稱「收縮招聘」是假新聞，這只是一次人才盤點和人才體系升級，指阿里在人才投資投入超過國內任何其他公司。

而在上月底，騰訊宣布啟動新一輪組織架構調整，接著便有消息稱，這一輪調整涉及裁員。對此，騰訊方面表示：「可以明確的是，本次組織架構調整不會涉及裁員。我們會對各個業務模塊整體平移，先組合再優化。」

行業利潤受擠壓 人才需求首現負增長 

然而，人力結構的調整被認為是公司控制成本的一個常用手段，而不可否認的是，內地整個互聯網行業的人才需求的確下降。智聯招聘平台大數據顯示，今年第二季，IT/互聯網行業的招聘職位數量按年減少6%，首次出現需求的負增長。

中國就業研究所所長曾湘泉表示，目前互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存周期相關。從市場方面看，互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減，網絡軟件及遊戲的用戶增長遇到瓶頸，導致企業間競爭愈加激烈，行業利潤受擠壓。

此外，觀察人士認為，面對內地經濟下行壓力、監管加強及中美貿易戰持續的大環境，互聯網企業市值又縮水、利潤受壓，整個行業或面臨調整甚至受縮。